Командообразование (teambuilding) - тренинг, направленный на формирование сплоченной команды. Обучить коллектив работать слаженно – значит избежать многих противоречий и конфликтов, возникающих внутри группы людей и мешающих их общей работе. Тренинг командообразования сегодня не просто дань моде, но и важная предпосылка для эффективного исполнения задач, поставленных перед персоналом.

Сотрудники компании в процессе тренинга участвуют в тематических играх и выполняют ряд упражнений. Командообразование предполагает наличие четко поставленной цели, в соответствии с которой выстраивается программа тренинга. Наша задача – создать необходимые условия для достижения результата.

Командообразование направлено на разрешение возникших трудностей внутри коллектива в связи с реструктуризацией компании, приходом нового руководства и, как результат, сменой идеологии. В этом случае необходимо, чтобы адаптация персонала к новым условиям прошла как можно более гладко и безболезненно с помощью опытного тренера. Тренинг командообразования также актуален, если эффективность работы фирмы падает вследствие непростых взаимоотношений сотрудников между собой или с руководством. Проектная работа также может потребовать специальной подготовки персонала.

Игра для взрослых

Все - как дети, так и взрослые - любят играть в игры. Командообразование включает в себя этот вид деятельности, поскольку игра – это создание ситуации, в которой каждому участнику тренинга отводится своя роль, каждый чувствует себя частью коллектива, звеном, без которого цепь распадется. Играя, мы наблюдаем сотрудников в непривычной роли, и сами раскрываемся и порой демонстрируем свойства и умения, ранее не известные коллегам.

Как правило, игра построена так, что ее исход зависит именно от слаженных действий всей группы, а не от достижений отдельно взятого участника. Таким образом, достигается общий командный результат, и если каждый участник тренинга испытывает гордость за свой коллектив и чувствует, что его группа работает, как хорошо отлаженный механизм, можно утверждать, что достигнута основная цель командообразования. Игра служит для выявления слабых мест в команде и проблем во взаимоотношениях ее участников, и только верно и совместно принятое решение приведет коллектив к победе.

Каждая компания, как и отдельно взятый человек, должна постоянно двигаться вперед. Даже в период процветания, когда все поставленные цели достигнуты, нельзя успокаиваться и почивать на лаврах. Хорошо поработавшая команда заслуживает достойного вознаграждения и отдыха, но только чтобы затем вновь ставить перед собой задачи и сообща их разрешать.

Развитие персонала – программа, созданная для совершенствования навыков тимбилдинга в успешных коллективах. Постоянное движение команды вперед и стремление достичь новых высот обеспечит долгое и успешное существование всей корпорации.